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您的当前位置：99%的合肥口腔诊所做不好的原因就是缺乏耐性
发布时间：2023-12-01 来源：倍新口腔 浏览次数：
耐性其实是一个认知问题。
许多口腔诊所老板往往只看到业绩，而业绩只是结果而已。
他们对自己团队的耐性往往只有3个月的时间，一旦3个月没有达到他们的预期，就会立刻换人。
周而复始，就像魔咒一样，不断招人和换人的轮回。
很多时候，量变的过程是一段时间似乎毫无变化，然后突然取得质变的突破。每个被换掉的人，只是没有活过黎明前而已，并不是他们没有能力。
合肥口腔诊所的运营，是一个体系化的建设过程，它并非一朝一夕。
而老板的预期是找到一个人，只给3个月的时间，将罗马帝国建成。
就如在做推广的时候，他的现实情况是1:1的投产，奢望一下子变成1:5以上。
这其实就是认知的问题，往往没有这个认知，所有的预期就会变成了一种妄想。
那正常的耐性是什么呢？那就是平常心。
在口腔诊所运营中，如果你预期调整为，在一个月能出成绩的，放到半年；认为半年出成绩的，放到三年。认为三年出成绩的，放到十年。
那么，你的团队会创造很多你意想不到的收获。
很多东西，是需要时间去沉淀的。
你的诊所服务，需要时间去沉淀；
你的企业文化，需要时间去沉淀；
你的员工能力，需要时间去沉淀；
你的医生技术，需要时间去沉淀。
有耐性，才会有专注度，才能聚焦，才能找到经营的突破口！
可是，很多口腔诊所在创立那一刻起，就一直在奔跑，在追求速度。
这个成长方式，往往是老板痛苦，团队也痛苦，最后业绩上去了，依旧是亏损的。过于追求所谓的速度，成长很可能是畸形的。
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